IK üheks oluliseks eesmärgiks on sellise OSKUSTEABE loomine ja jagamine, mida vajavad inimestega tegelevad professionaalid oma töös, mida pole võimalik omandada raamatutest, kaugõppes või internetist. Seda saab kas läbi pikaajalise töökogemuse või ajas kokkusurutud vormis kursustel, kus kasutatakse psühholoogia viimasele sõnale üles ehitatud meetodeid.
Töövormid, mida kasutame paiknevad ühises mõõtmes olenevalt sellest milline on osalejate eeldatava aktiivsuse sisu. Teeme vahet loengul, seminaril, töötoal ja treeningul.

· Loeng
Eelkõige suunatud uute teadmiste esitamisele, olemasolevate värskendamisele või korrastamisele.

· Seminar
Eeldab saadud teadmiste kasutamist analüütiliste ülesannete lahendamisel (suhtlemispartnerite eripära hindamine, suhtlemisolukordade korrastamine, käitumisviiside otstarbekuse analüüs).

· Töötuba
Võimaldab osalejate suuremat analüütilist ja tegutsemisaktiivsust. Võimalik on lisaks analüütilistele ülesannetele ka praktilised käitumisülesanded (rollimängud, simulatsioonid).

· Treening
Suunatud kindlate oskuste, (eelkõige) käitumisoskuste, omandamisele ja lihvimisele.

· Nõustamine
Nõustamine eripära on selle suunatuses üksikkliendile. Nõustamine võib sisaldada kõike eelloetletut.
Organisatsioon kui tellija saab kõige enam tulu nimetatud toodete kombineeritud tarbimisest. Selline viis võimaldab tellija vajadusi kõige paindlikumalt arvesse võtta. Hindame kõrgelt neid koostööpartnereid, kes peavad vajalikuks, et koolitusele eelneks konsulteerimine koolitusvajaduse täpseks kindlaksmääramiseks.